Werk samen aan een toekomst. Deel aspiraties met anderen
“Mensen willen hun ei kwijt: vertellen wat er gebeurd is, hoe de vork aan de steel zit, wat hen dwarszit en waar ze warm van worden. Niet omdat ze graag ‘zagen’ of ‘klagen’, maar omdat dat eerst uit de weg moet vooraleer ze kunnen werken aan de toekomst.”
Verbondenheid tussen werknemers verhoogt de motivatie en de werklust. Een re-connecting sessie laat werknemers voelen dat ze er niet alleen voor staan en deel uitmaken van een groter geheel. Dat is dé motivator om zich meer en beter te geven in een job.
Het streefdoel: het verleden binnen het team een plaats geven, hierrond gemeenschappelijkheid creëren en alle blikken op de toekomst richten.
Onze aanpak is geschikt voor teams die kort, lang of al heel lang met elkaar samenwerken en …
- zich willen ontwikkelen als mens en als collega.
- niet alleen het doel op zich, maar ook de weg ernaartoe belangrijk vinden.
- hun werk in een team en het team zelf een warm hart toedragen.
- vooruit willen en zichzelf een spiegel willen voorhouden.
- niet gaan voor tips en technieken, maar durven leren vanuit ondervinding.
Ideaal voor organisaties met veel teamschade na een crisis.
Een gerichte begeleiding ontwikkelen kan enkel aan de hand van een intakegesprek dat vraag en aanbod naast elkaar legt. Prijzen geven we daarom enkel na een persoonlijke ontmoeting.